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浅议发现人才的重要性

发布时间:2020-07-09 作者: 肖丁丁 阅读次数:876
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亲爱的的老师,亲爱的的同学们:
  你们好!
  当看到春秋时期齐桓公、管仲和鲍叔三人的故事,我觉得鲍叔给我的感触最深。面对管仲这样的人才,鲍叔能够积极向齐桓公引荐,又能够“甘居其下”,这是令我钦佩的。我觉得鲍叔是有识人之明的,他的襟怀是宽阔的,他的格局是高大的。他如此做,也是以国家利益为重的。他如此做,就是伯乐!《易经》中说:“飞龙在天,利见大人。”鲍叔就是管仲遇见的“大人”。而如果没有鲍叔的话,才能再大的管仲想必也不能发挥其应有的价值,进而也不能产生那么大的影响力。由此我便感受到,没有鲍叔的火眼金睛,管仲终究只能是普普通通的管仲,而不能是声名显赫、辅佐一代君王成就霸业的管仲。这背后,归根结底是因为鲍叔能够发现人才。
  所谓“世有伯乐,然后有千里马。”任用人才、成就人才固然重要,但发现人才更加重要。我认为,对执政者来说,发现人才是最原始的、最重要的“政德”。这是之后诸多美好出现的前提。正所谓“道生一,一生二,二生三,三生万物”。没有这个本初的“一”,又何来其它的呢?
  这就是为什么要发现人才了。而发现人才,其实还有其它的呼声。
  对于人才自身来说,心理学家马斯洛的需要层次理论便说出了他们的心声。需要层次理论的最高一级的需要是自我人生价值的实现。人才自然是希望自己的才能被接受、被肯定,能够有展示自己的舞台,能够被发现、被重视。对用人单位和社会来说,人才意味着财富,他们对经济、政治、文化、科技等领域的发展都有实际的作用。对国家来说,那更是如此。国家正在大力实施人才强国战略。发现人才,让人才为国所用,能够逐步提升国家的软实力和竞争力,让国家立于世界民族之林。其实还有一点是易被忽略的,就是对发现人才的人来说,把人才宣扬出去、推荐出去,鼓励人才继续前行,无形中扮演的就是伯乐的角色,身上体现的就是伯乐的精神。而当人才的价值实现的时候,发现人才的人的价值也会在无形中实现。这就是一种相互成就,正如庞德之于艾略特,陈思和之于王安忆,等等。反之,人才若不能被发现,或者说人们不屑于去发现人才,那么就可能造成人才命运的悲剧,也可能会造成人才的流失。所谓“良禽择木而栖,贤臣择主而事”。这些在无形中都是一种资源的浪费,会对社会前进的脚步产生一种滞慢作用。
  理清了这一点,懂得了发现人才的诸多好处,明白了不去发现人才潜存的害处,也就能够更好地落实接下来的行动,即着手发现人才。那么怎么发现人才呢?发现人才又需要具备哪些条件呢?
  对个人来说,具备一双火眼金睛,拥有一定的知识经验和专业技能,还要是一个有心人。当然,拥有一定的信息资源和人力资源,也对快速发现人才大有用处。对用人单位来说,应当创造各种机会,提供各种展示的平台,能够人尽其才,让人才释放出自己独有的气质和魅力,进而更好地被关注和被发现。对社会来说,应当倡导一种重视人才的良好风气,鼓励人们积极展示自我,让人感到成为人才的光荣和自豪,让世人对人才怀有敬意。也就是说,要让人才成其为人才,要让人才正大光明地做个人才,而不会担心“人怕出名猪怕壮”,不会担心鹤立鸡群遭嫉恨,不会担心“众人皆醉我独醒”被孤立打击。都说“金子总会发光”,可是金子要是感觉外面的环境不安全不合适,它选择继续待在黑暗里,或继续埋在沙子里,或继续住在矿石里,就是不出来,那怎么办?这也就需要国家、社会有相应的环境或条件让人才主动闪光,让他们勇于将身上的特质展现出来。
  当具备了以上一些条件,又能够如此去寻找人才,最终肯定是能够发现人才的。那么,发现人才后又该怎么做呢?
  对于本就是人才的人来说,发现了人才,不必嫉贤妒能,不必遮盖掩饰,不必陷害抹黑,应当葆有一种伯乐的精神,惺惺相惜,英雄惜英雄。对用人单位来说,应努力栽培人才,给予合适的岗位,为其搭建舞台,进而最大限度地发挥人才的价值。对于国家、社会来说,应当出台相应的政策,吸纳人才,留住人才,让人才拥有一种获得感和归属感。当然,如果发现人才的人只是一个普通老百姓,那也可以鼓励支持人才,告知人才机会总会有的,是金子总会发光的,正如古人说的“玉在匣中求善价,钗于奁内待时飞”,“金鳞岂是池中物,一遇风云便化龙”,机遇一到,自会“抟扶摇而上者九万里”。
  如此这般说下来,可以看出发现人才是不易的,拥有发现人才的眼力并善待人才,是让人敬佩的。如果发现人才后,又能任用人才,那自然是能发挥出最大作用、产生出最大价值的。可是这最大作用的获得,最大价值的出现,是怎么也离不开发现人才这最初一步的。发现人才总归是要比任用人才更要紧,也更关键。
  以上是我从鲍叔身上想到的,也是我的一些不成熟的思考,如有不当之处,还望老师同学多多批评。谢谢大家!

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